Murroksen aika
Kun rakenteet horjuvat, tarvitaan uutta tukea
Yllätyksiä, häiriöitä ja umpikujia on enemmän kuin koskaan. Huomio siirtyy varmisteluun ja riskienhallintaan. Jotkut ulkoistavat ajattelua koneille. Toiset keräävät lisää eilisen dataa. Tehostetaan olevaa, mutta suunta ei muutu. Ajattelun suljettu tila pitää kiinni ja ilmeinen voittaa oivaltavan. Tunnistat murroksen tarpeen, kun kasvu takkuaa, etumatka sulaa, AI vie yöunet ja ajatukset tuntuvat eilisiltä.
Mukavuusalueelta murrosalueelle
Strategian ja luovuuden kohdatessa päästään murrosalueelle. Syntyy uudistava jännite. Tehdään oivaltavammin, ei tehokkaammin. Syvemmin, ei vain nopeammin. Esiin nousee mahdollisuuksia, joita muut eivät näe. Löytyy kilpailuetua, jota muut eivät pysty kopioimaan.
Murrosmenetelmät
Strategia puhuu tuttua liiketoimintalogiikan, datan ja analyysin päiväkieltä. Luovuus tuo mukaan ihmistieteiden, tunteen ja taiteen yökielen. Näiden kietoutuessa yhteen näemme maailman, ihmisen, mahdollisuudet ja kilpailuedut aivan uusista kulmista.
-
Ajattelun jumien avaaminen ja taiteesta sekä kehollisista menetelmistä lainatut tekemisen tavat, jotka nyrjäyttävät sekä mielen että toiminnan uuteen asentoon.
-
Warm data, syvähaastattelut ja etnografia, joilla syvennetään asiakasdataa tunteilla, motiiveilla ja merkityksillä valintojen taustalla.
-
Toisenlaiset tulevaisuudet ja vaihtoehtoiset etenemissuunnat, joita eilisen datan tuijottaminen ei paljasta.
-
Markkinadynamiikan, arvonluonnin logiikan ja ekosysteemien toiminnan kartoitus ja suunnittelu avaavat uudenlaisia voittavia mahdollisuuksia.
-
AI:n ja digitaalisten logiikoiden uudelleentulkinta, jotta teknologiat ja liiketoimintamallit muuttuvat huomisen asiakasarvoksi.
-
Adaptiivisen strategian vaihtoehtojen ja kasvujärjestelmien testaaminen, jotta oivallukset tarkentuvat tekemällä.
Palvelut
Olemme mukana muutoksen ja kehittämisen jokaisessa vaiheessa. Yhteinen murrosmatka voi alkaa monesta kohtaa ja ottaa monia muotoja. Se voi olla kokonainen strategiaprosessi, kaupallisen konseptin suunnittelu, kykyjen valmennus, tai nopea sprintti.
-
Milloin: Kun dataa on runsaasti mutta kokonaiskuva puuttuu ja pisteet ovat irrallisia. Mitä markkinassa oikeasti tapahtuu? Mikä on arvonluonnin uusi logiikka? Miksi asiakas tänään ja huomenna haluaa valita juuri meidät?
Mitä: Markkinaanalyysi, asiakasymmärrys ja käyttäjätutkimus, tulevaisuustyö ja skenaariot, AI:n ja teknologian vaikutusanalyysi, kilpailuedun tunnistaminen ja voittava positio.
Miten: Päiväkielellä luetaan markkinaa: systeemit, teknologiamurros, kilpailudynamiikka ja numerot. Yökielellä ihmistä: motiivit, merkitykset, kulttuuriset virtaukset ja tunteet valintojen taustalla. Yhdessä ne luovat kokonaiskuvan, joka kertoo mikä todella muuttuu, mikä merkitsee eniten ja missä seuraava voittava mahdollisuus syntyy.
Näkemys
-
Milloin: Kun pelikenttä muuttuu, kasvu hidastuu tai organisaatio vetää eri suuntiin. Mikä on meidän pelimme? Millaiset strategiset mallit ja kyvykkyydet toimivat sinkoilevassa maailmassa? Millä voitetaan, kun AI tasapäistää perusstrategiat?
Mitä: Adaptiivinen kasvustrategia ja visiotyö, ajassa elävä brändistrategia ja positiointi, portfoliostrategia, digitaalisten ja AI-toimintalogiikoiden hyödyntäminen ja kansainvälistymisen suunnitelmat.
Miten: Luomme suunnan ja teemme valinnat, jotka kokoavat toiminnan yhteisen polun ympärille. Päiväkieli tuo rakenteen, mallit ja valintojen logiikan. Yökieli luo kulttuurisen lukutaidon, tunnekoukut ja kyvyn nähdä, miksi ihmiset oikeasti tekevät valintoja. Yhdessä ne rakentavat strategian, joka vauhdittaa eteenpäin ja jota on vaikea kopioida.
Suunnat
-
Milloin: Kun nykyisen toistaminen ei enää riitä. Miten rakennetaan jotain, mitä ei vielä ole? Mikä muuttaa suunnan tai luo kokonaan uuden kategorian? Miten uusi paketoidaan ja viedään markkinoille niin, että asiakkaat rakastuvat?
Mitä: Uudet liiketoimintamallit ja arvoinnovaatiot, uusien tuotteiden ja palveluiden brändäys ja kaupalliset konseptit, AI-pohjaisten palveluiden konseptointi, go-to-market-strategia ja kaupalliset kokeilut ja pilotit.
Miten: Päiväkielellä kuvataan uudistumisen logiikka: markkinat, liiketoimintamallit, kasvujärjestelmät. Yökielellä löydetään jotain, mitä ei vielä ole: uudet roolit, uudet erottelevat merkitykset, uudet tavat luoda arvoa. Yhdistämme molemmat nopeiksi kokeiluiksi ja kestäväksi kasvuksi.
Loikat
-
Milloin: Kun organisaation ajattelu jumittaa vanhoissa uomissa ja loikat kohti uutta tuntuvat riskialttiilta. Kyky hakeutua murrosalueille mukavuusalueen sijaan ei ole sattumaa, vaan se on opittavissa oleva taito.
Mitä: Johdon ja tiimien valmennus, jossa opitaan tunnistamaan ajattelun jumeja, hakeutumaan murrosalueille ja tuottamaan uusia oivalluksia toistuvasti. Murrosmenetelmien ja luovan ajattelun työpajat, strategisen luovuuden valmennukset, muutosjohtamisen ohjelmat.
Miten: Päiväkielellä puretaan ajattelun rakenteet: tunnistetaan, mitkä mallit ohjaavat päätöksiä ja miksi vanhat uomat pitävät kiinni. Yökielellä avataan uusia: synnytetään murrosmalleja nähdä ja luoda toisin. Näiden yhdistelmästä syntyy murroskyky, jolla organisaatio oppii uudistumaan jatkuvasti
Kyvyt
Murrossprintti
Murrossprintti on nopein tapa kokea, mitä tapahtuu kun strategia ja luovuus todella kohtaavat. Tuloksellisen ja energisen prosessin aikana haaste saa uuden muodon, tiimi oppii ajattelemaan toisin ja suunta kirkastuu.
Sprintit etenevät kolmessa vaiheessa.
Ensin pilkomme päiväkielellä haasteen osiin, tunnistamme jumit ja luemme nykytilaa tarkasti.
Sitten avaamme yökielellä ajattelua luovin murrosmetodein ja etsimme mahdollisuudet, joita ajatusansat ovat pitäneet varjoissa.
Lopuksi kaksi tapaa ajatella kietoutuu: uudet tulkinnat, mahdollisuudet ja merkitykset tuodaan liiketoiminnan arkeen.
Lopputulemana on oivaltava murros: suunnitelma, konsepti tai konkreettinen kokeilu, joka nostaa tekemisen uudelle tasolle.
Sprintti sopii tuttuihin tilanteisiin:
Kasvu on hidastunut eikä vanha pelikirja enää pure. Reitti eteenpäin puuttuu.
AI muuttaa pelikenttää, mutta kentän tai oman pelin logiikka on vielä hukassa.
Brändi ei erotu tai se on jäänyt jälkeen siitä, mitä yritys tänään on. Asiakkaat eivät osaa valita brändiä.
Markkinoille meno kaipaa selkeyttä, suuntaa ja oikeaa voittavaa tulokulmaa.
Innovaation tarve on selvä, mutta ideat pyörivät tuttujen ratkaisujen ympärillä.
Uusi päivä? Jutellaan miten.
Kun tarvitset hyvää muutosta tai syvää uudistumista, olemme oikea kumppani. Ihmisissämme tiivistyy strategin jäsennyskyky, ihmistieteiden kiinnostus elämää kohtaan ja luova tapa tehdä toisin. Ydintiimin kokemusta täydentää laaja verkosto, josta nappaamme mukaan osaajat asiakastarpeen mukaan.
Liiketoiminnan strategia ja kehitys
Piritta Koivisto
+358 40 726 9523
piritta@daybreak.works
-
Piritta auttaa tiimejä löytämään kasvua ja kilpailuetua murroksessa, silloin kun tarvitaan uutta suuntaa, syvempää ymmärrystä tai rohkeampi tapa erottautua. Työn ytimessä on markkina- ja asiakasymmärryksen muuttaminen arvoksi, innovaatioiksi ja erottuviksi brändeiksi.
Piritta on kehittänyt strategioita, palveluita ja brändejä luovissa toimistoissa Suomessa ja Lontoossa, Suomen ensimmäisen asiakasymmärrystoimiston perustajana, sekä Finnairilla brändin ja vastuullisuustyön parissa. Hänen tapansa työskennellä nojaa asiakasempatiaan, luoviin menetelmiin ja totutun haastamiseen.
Koulutukseltaan Piritta on valtiotieteiden kandidaatti Helsingin yliopistosta. Hän on lisäksi opiskellut taidehistoriaa Pariisissa ja viestintää Groningenin yliopistossa.
Työn ohella Piritan löytää jalkapallokentältä, avannosta, metsäpoluilta tai näyttelyistä.
Ville Tikka
+358 40 684 0656
ville@daybreak.works
-
Ville auttaa johtajia ja tiimejä menestymään murroksessa ja löytämään suunnat teknologian ja kulttuurin jatkuvassa muutoksessa. Työssä yhdistyy oivaltavasti ennakointi ja ihmistieteet strategiseen liiketoiminnan kehittämiseen.
Ville on rakentanut näkemyksellisiä strategioita, bisnesmalleja ja konsepteja kansainvälisille yrityksille, ja työskennellyt laajasti johtavien kulttuuri-, taide- ja museo-organisaatioiden muutoksen parissa.
Taustalla on vuosien kokemus strategisesta ennakoinnista, designista ja innovaatiosta kansainvälisessä teknologiakentässä, New Yorkista Helsinkiin.
Ville on koulutukseltaan psykologian maisteri Turun yliopistosta, sivuaineenaan mediatutkimus. Hän on lisäksi tehnyt tohtoriopintoja Aalto-yliopiston Media Labissa.
Villen voi löytää myös lumilaudalta parkissa, kirjoittamassa strategian muutoksesta tai strategisten AI-kokeilujen parista.
Valmennukset ja kykyjen kehitys
-
Kirsi auttaa johtoryhmiä ja organisaatioita nousemaan seuraavalle tasolle. Hän on apuna, kun johtaminen kaipaa uutta suuntaa, tiimi tarvitsee parempaa yhteistyötä tai organisaatiokulttuuri uutta muotoilua. Ytimessä on ihmisten potentiaalin vapauttaminen, jotta johtajat ja tiimit löytävät parhaan tavan toimia, luovasti ja uusien näkökulmien kautta.
Kirsillä on yli 15 vuotta kokemusta konsultoinnista johtajien, johtoryhmien ja organisaatioiden kehittämisen parissa. Hänen työnsä yhdistää organisaatiopsykologian systeemiseen viitekehykseen ja muotoiluajatteluun.
Kirsi on organisaatio- ja työterveyspsykologi sekä kansainvälisesti akkreditoitu Leadership Coach (ACC). Koulutukseltaan Kirsi on psykologian maisteri Turun yliopistosta. Hän on lisäksi opiskellut palvelumuotoilua Lapin yliopiston Design Management -opinnoissa.
Vapaa-aikana Kirsi purjehtii, uppoutuu elokuvien ja kirjojen maailmaan sekä opettaa joogaa.
Kirsi Mylly
+358 50 532 1077
kirsi@daybreak.works
